新闻资讯

构筑人才蓄水池 备足发展源动力

来源:中国兵器装备集团公司 时间:2016-12-19 【字号:

构筑人才蓄水池 备足发展源动力

——长安民生物流开展后干公开选拔笔试工作

根据兵装集团深化三项制度改革总体部署,长安民生物流为全面推进管理人员能上能下,打造一支“数量充足、专业配套、结构合理、素质优良”的后备中层管理人员队伍,给公司持续健康发展提供有力的人才支撑,10月20日上午,公司开展后干公开选拔笔试工作。
此次后干选拔是公司近五年来的第一次,有着“恢复高考”式的意义,公司各级领导高度重视,员工积极报名参与。共有155人报名参加,通过资格审查,131人进入笔试阶段。
笔试分别在重庆、北京、河北、合肥、上海和杭州等地,设6个考点同步进行。笔试试题由行政职业能力测试和管理能力测试两部分组成,共250道,考试时间上下场共210分钟,考生须在50.4秒完成一道试题,这既是对考生素质能力的检测,更是对考生速度和应变力的挑战,为后续筛选出优良的后干提供了坚实的保障。
笔试结束后,公司人力资源部就“如何评价本次考试以及整个后干公开选拔工作”问题对考生进行了随机调查:
考生1:考试很正规,时间很赶……
考生2:组织有秩序,而且后干选拔给年轻人创造了机会,也提供了公平竞争的平台,但是某些细节可以再完善一些……
考生3:题量大而且难,但也能为拉开差距选拔出一批业务能力强、素质优良的后干提供保障……
考生4:题量太大了,没做完,但考试是公开、公平、公正的,而且试题中加入了企业文化,与公司实际有效结合起来了……
考生5:所有考生都穿上工作服,坐在考场答题,文化氛围突然就感觉浓重了……
考生6:异地分子公司在视频监控下,在本单位考试,有效节约了成本,同时也极大地减少了对考生和工作人员的折腾……
此次后备中层管理人员公开选拔是推进三项制度改革的重要举措,也是践行“发展员工”企业核心价值观的具体体现,公平、公正、公开地选拔后备中层管理人员得到了广大员工的一致认可。

相关信息: